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COLLECTIVES | L’indemnité de fin de carrière

L’indemnité de fin de carrière

Le contrat IFC permet à toute entreprise de transférer les risques de gestion financière et actuarielle de ses engagements, à un Assureur, en contrepartie de cotisations.

Les indemnités de fin de carrière constituent un engagement de l’entreprise vis-à-vis de ses salariés. Aussi, à ce titre, elles font partie du passif social de l’entreprise ; c’est-à-dire la dette de l’entreprise (vis-à-vis des salariés) ou encore les droits acquis de l’ensemble des salariés au 31 Décembre de l’exercice écoulé.

Le contrat IFC permet donc une bonne planification de ses engagements.

LES RISQUES GARANTIS

  • Licenciement ou Départ Négocié
  • Décès
  • Retraite

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